Florian Reppin

Als Service Delivery Manager, meine Aufgaben umfassen das Projektmanagement und die Steuerung der bestehenden Projekte, sowie die Pflege der Kontakte beim Kunden auch agement beim Kunden zu erweitern. Ich fungiere als primäre Kontaktperson beim grössten Kunden der Fincons.

• Teilnahme an Staff- und Klientenmetings und Liasion für den Kunden um die Aktivitäten beim Kunden zu steuern
• Evaluierung und Steuerung der Workloads und bestehender Service Level innerhalb der laufenden Projekte
• Angebotsausarbeitung und Erstellung bei Kundenanfragen, sowie Vertragsverhandlungen/Abschlüsse
• Pflege und Kooperation mit unseren Suppliern zur Steigerung unserer Performance beim Kunden

Als Business Unit Manager war meine Aufgabe die Neukundengewinnung und Pflege bestehender Beziehungen mit einem Fokus auf Enterprise-Level Kunden.

• Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen innerhalb der Deutschschweiz um Wachstum zu erreichen
• Verhandlung und Closing von langzeit Agreements mit Neukunden innerhalb meines Territoriums
• Projektmanagement und Steuerung bestehender Assignments beim Kunden

In meiner Rolle als Channel Development Manager bei IP Fabric war ich zuständig für den Aufbau strategischer Partnerschaften und der Gewinnung von Neukunden im Enterprisesegment in der DACH Region, sowie der Nordics und UKI.

• Steuerung von Verkaufstätigkeiten von Partnern und Resellern um neue Projekte zu gewinnen.
• Business Development via verschiedener Kanäle für Neukunden
• Partnerentwicklung um Verkaufsziele innerhalb meiner Region zu erreichen
• Aufbau strategischer Partnerschaften mit Partnern und Resellern in meiner Region

Als Senior Talent Acquisition Specialist war ich zuständig für das füllen anspruchsvoller technischer Positionen innerhalb der EMEA Region von Junior bis Senior Leadership Funktionen

• Evaluieren von Lebensläufen, Interviews mit Kandidaten und präsentieren von Kandidaten an die Teamleader
• Entwicklung und Pflege der Beziehungen mit internen Stakeholdern von Executives bis HR Team
• Sourcing und Screening von Kandidaten in der gesamten EMEA Region, sowie Koordination von Interviews, Angeboten und Onboarding

Als Teamleader und Senior Recruiter war ich für die Cyber Security Division DACH bei NonStop Recruitment zuständig. Meine Aufgaben umfassten unter anderem:

• Executive Search und Rekruitment für Festanstellung und COntracting in der DACH Region für Cyber Security Experten
• Business Development und Key Account Management für den Auf- und Ausbau der Kundenbasis
• Koordination und Plannung der Aktivitäten meines Teams (bis zu 5 direct Reports)

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