Marina Romash

Esthéticienne diplômée, spécialisée dans les soins du visage et du corps, avec une approche globale du bien-être.

Titulaire d’un diplôme de Spa & Beauty Manager, je combine les compétences pratiques du soin avec une compréhension structurée du fonctionnement d’un spa et de l’expérience client.

Actuellement en formation avancée en spa thérapie, je développe des compétences approfondies en massage et techniques corporelles.

Issue d’un parcours artistique et haut de gamme, j’accorde une attention particulière à la qualité du geste, au sens du détail et à l’excellence du service.

• Bien-être
• Beauté
• Arts visuels
• Design
• Musique

Esthétique – Formation diplômante

Pratique esthétique complète, incluant soins du visage, du corps, mains et pieds :

Épilations

• Cire tiède et cire chaude
• Visage et sourcils (correction selon la morphologie)
• Maillot (classique, brésilien, intégral), demi-jambes, jambes complètes, aisselles, bras

Soins du visage

• Soins du visage traditionnels et spécifiques
• Analyse des différents types de peau
• Soins spécifiques du contour des yeux
• Massage facial (34 manœuvres)
• Massage du contour des yeux
• Application de masques spécifiques
• Teinture des cils et sourcils
• Maquillage jour, soir, mariée et thématique

Mains & pieds

• Soins complets
• Pose de vernis (clair, foncé, French)
• Massage des mains et des pieds
• Masques spécifiques
• Pose de vernis semi-permanent (CERTIFICAT)

Soins du corps

• Gommages
• Enveloppements chauds et froids
• Massage relaxant (CERTIFICAT)
• Massage aux pierres chaudes (CERTIFICAT)
• Massage amincissant
• Soins du dos : relaxant, purifiant, massage du dos
• Massage a la Bougie
• Massage aux bambous
• Massage Crânien
• Massage Femme enceinte
• Rituel Relaxant Thaïlandais
• Massage a la Bougie
• Massage aux coquillages chauds
• Massage Suédois

Marques professionnelles utilisées en formation

• Phytomer
• Vei Collection
• Yoma

Formation orientée management, leadership et performance d’un spa ou institut haut de gamme.

Management & Ressources humaines

• Recrutement, intégration et motivation des équipes
• Création de procédures de recrutement et d’intégration
• Gestion des compétences et plans de développement individuel
• Management des personnalités, gestion des conflits et situations sensibles

Management opérationnel

• Organisation et gestion quotidienne d’une équipe
• Gestion des absences, retards, départs et recadrages
• Fixation des objectifs et suivi des performances
• Conduite des entretiens individuels et réunions d’équipe

Leadership & posture managériale

• Transition du rôle de manager à leader
• Développement du leadership et de la vision managériale
• Engagement et motivation des équipes autour d’une vision commune
• Qualité de Vie au Travail (QVT) et bien-être des collaborateurs

Performance & développement

• Analyse des performances individuelles et collectives
• Pilotage des indicateurs de performance
• Mise en place de plans de progression et d’objectifs annuels
• Développement des soft skills et intelligence émotionnelle du manager